高招一定要有学考成绩吗？权威解答→

　　另一方面许多传统行业都在面临新兴科技行业的颠覆，高招人们在思考：高招假如这个行业衰落或者企业倒闭了，我还可以去哪儿?我的价值如何获得提升?　　年轻化与裁员潮：中年专业人士离开组织成为自由人或成为趋势　　另一方面我们看到，当前许多企业与行业尤其是科技互联网行业的员工普遍是趋向年轻化，百度平均年龄大致是27岁，阿里与腾讯平均年龄28左右，我们不禁要思考，未来那些上了年纪但是依然不是在公司中高层管理层或者企业骨干专家一列的人才，未来很可能会陷入一种留或者不留的两难困境。

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短期化与阶段性的意思是，高招比如说一个移动互联网创业公司在创业启动阶段，高招需要大量各方面的人才来快速推进占有市场份额以及获取高额融资，等到发展到足够大的体量，而市场完全成熟稳定下来之后，既有的大量人力岗位会逐步产生冗余，因此需要开始淘汰。用《反脆弱》一书的观点来看：定要“有些事情能从冲击中受益,当暴露在波动性、定要随机性、混乱和压力、风险和不确定性下时,它们反而能茁壮成长和壮大”。

也就是说，学考各个领域被一个群体垄断的业务，学考在互联网时代，将被许多个体依赖输出各自的专业内容与技能并占有庞大的粉丝、形成独特话语权继而颠覆这些传统组织，这个世界的许多领域将不再由原本传统的群体人垄断或者控制。

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